年终奖的若干问题

世间万物都有一个规律，就像春夏秋冬一样。违背大自然原本的一个循环，很多的东西终究会变得与社会格格不入。朋友的父亲，很有能力的一个人。曾经开几个广告公司，但是他规定是年终奖要年后上班才能结算。当然，现在的他会说，年终奖年后发，公司会倒闭的。

因为他非常的有能力，非常的有魄力。所以他开的每个公司在开始的时候都发展的非常快，也许在第一年还只有5个人，第二年绝对会超过200个人。但是再大的公司，也没有人敢跟他顶嘴，很大气，很有魄力，君临天下的那种。但是他却要先后连续开了好几家公司。

但是从他开公司的第一天起，他有个跟别人不一样的规定就是年终奖要年后拿。有人说，是跟他小时候的环境有关系，因为每次过年，他父亲总会把收回来的钱全部拿去赌光。然后别人春节开学是最开心的时候，而他却是最穷的时候。当然具体的原因，那就无从考据。

他开的公司一个又一个，每个都让他赚到钱，但是每次到最后总是跟他一起创业的人带走了他的员工。特别的是有次，200多个人全部*，请他在春节回家前把年终奖结清给大家。但是尽管是在200多个人面前，他依然说，每人预支一月工资，其他等年后上班算。

结果200多个人只能是那样子回家了，即使有些想在春节回家换工作，但是也没有办法，年终奖是要等到年后上班才能拿。你不上班根本就拿不到。于是很多的员工远一点的都没有能回家。想换工作的大概也都换不成。因为做广告的，一个年终奖甚至可抵半年工资。

广告公司的业务员应该是跟房产公司的业务员有得一比了，都是流动性非常的大的。虽然朋友父亲的公司每年报道的人都是非常的多，但是等到年终奖结算清楚的时候，总有很多的人会莫名其妙的离开。甚至是整个部门走得一个都不剩。当然朋友的父亲肯定有反思的。

能开得起公司的人，特别是白手起家，员工又上百号的公司老板，一般他们的能力都不会差。朋友的父亲也是一样，他虽然知道那么做是不对的。但是当别人建议他的时候，他总是有足够的理由足够的案例把人家给反驳了。建议也是白建议，最后都没有人想给建议了。

性格决定命运，我们这里不能说他对错。他要是没有那种别人都错只有他对的性格，他绝对不可能开那么多公司的，特别是倒一个再开一个，但是却也是他的这样子的性格，却是苦了下面的很多员工，也苦了他自己。年终奖本来就该在年终前发，这，应该也是个规律。