处事的艺术

很久没有写点东西，也许一切步入正常化，少了思考少了升华。越来越感觉到这样是不好了。毕竟好的想法是一转头就忘光。

最近压力大，职场的关系。我不太喜欢同职位的人在我面前耍大牌，以经验压我。我欠缺的只是火候，其他的能力决不在他人之下。人与人之间最重要的是尊重，不管在什么地位，这是个基本的礼仪。我先到公司这么久，再怎么论辈分也是学长类，轮不到刚到几天的人来顶撞，这是基本的伦理。如果刚开始让别人就养成当老大的习惯，这样是很不好的。大家是平辈，工作是团队，没有一个人可以直接领导以至命令别人，大家只能是相互讨论怎样能把事情处理的效率提高，完成的质量更好。所有工作都是平分来处理。没有一个人固定处理一件事情。如，目录的整理不是我一个人的事情，是团队的事情，广交会那么多不是我一个人可以全部登录完。况且情况紧急，老Z要带回台湾。L 和我应该一起完成这项工作。她一直不想做这种比较繁琐机械的工作，所以一直去弄她的报价部分。没有人会一天到晚处理报价这一件事情，我看到有时很闲，闲得可以看娱乐新闻。结果她跑过来以领导的口气给我说，目录这个部分主要是你一个人做。听到这句话，我压住了火气，毕竟是年轻人火大，特别是碰到这种不尊重自己的人。给他说清楚了这件事情的紧急程度，需要配合的部分。但是她就说自己很忙，不想做这些。语气很重，仿佛吵架一般。 OK 我对事情不对人。

事后我很不爽，谁都要找厂商，谁都要找报价，这不是你一个人的事情，是团队的事情，她给我的感觉仿佛是我专门处理些表格文字，其他的我很嫩不用去碰。Sorry 你看错人了。我不是那种你对我凶我就退缩的人。

我反倒觉得这样很爽。摩擦不怕，怕就怕在不去协调。试想如果我把这个分歧处理得当那是我的能力。同样，不去面对就是懦弱。如果要真正作为一名主管，恐怕遇到的人际关系比我要复杂得多，要协调的更多，同时还要应付对这个位子虎视眈眈的人。所以这一小点算什么。从目前看，我剖析自己，还没有做到理由充分让别人完全信服，是我欠缺没有做到位。态度不够强硬，说话不够圆滑。容易让人一两句驳回。

同样，这件事情不管是你处理还是你请别人帮忙，当然请到人帮忙那是你自己的处理方式。最终结果，事情总归完成。其实从我个人观点，分配的任务自己如果认为任务是自己没有处理必要、太繁琐不想动手。因事小而不为，是不负责任的行为。若自己游手好闲，把其分给别人做那更是对别人的不尊重。我实在很看不过这种行为。强烈鄙视。一方面，她能叫到人是她的本事，若论功行赏不知她站在什么地方，地上还是别人的肩膀上？

我觉得我的这段时间很关键，处理事情的方式和手腕直接关系到以后我职场的处事风格。这段时间也听老Z讲了很多，从孙子兵法到经营的艺术。事业需要经营，生活需要经营，总会碰到很多问题，找到立足点、切入点。他对我的帮助很大。当然，有时聊天很多是他几十年经验的积累，看似建议，却可以真正作为我们处事的方式之一。和他聊天可以聊到很多闪光的东西。毕竟这么多年的工作经验，风风浪浪走过来，我们现在是什么状态他一眼就透了。的却，如果每天过一天是一天没有思想的总结和积累永远只是好的员工而不是好的领导。面对所有的竞争，要以正确的心态和态度面对。公平竞争最重要，如果他人要耍手段，我们也要以大气的胸襟来应付，不能跟着他一起在暗中较劲，做事要光明磊落。让大家明白你是个什么样的人。小人始终是小人，走到哪里只能做小人，她没有大人物的度量。。。。

写了这么多，虽然我目前还有困惑的事情，但是总的来说，我该改进该提高的地方还是思考出了一点头绪。毕竟人总是自私的，碰到不爽的事情会不开心，遇到不喜欢的人会不舒服。但这些都是可以克服的只要我们把看问题的角度提高，会觉得自己就是在一个小空间走迷宫，半天走不出来。

能碰到事情是好的。只要我们能积极协商解决，我是可以抛开对个人的成见一起处事，只要我们是工作的朋友而不是生活的朋友。八小时以外我有我自己的精彩。