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[日志] 新兴冷库企业组织结构调整与人力资源系统优化——某物流企业组织结构优化案例纪实 2012-05-23
[日志] 如何通过工作规范化来提升服务质量——某休闲服务类企业工作分析案例纪实 2012-05-22
[日志] OEM企业的双轮转型之路——某制造类公司组织架构成功转型案例纪实 2012-05-21
[日志] 优化同层组织分工模式，提升组织绩效——某香料行业公司组织结构优化案例解析 2012-05-18
[日志] 精细化管理：企业发展之根基——某物业公司精细化管理实例分析 2012-05-15
[日志] 专业化销售团队，有效提升销售业绩——某高科技公司加强团队建设案例分析 2012-05-14
[日志] “投资委员会+项目专家办公室”模式初探—某投资公司组织模式变更案例分析 2012-05-11
[日志] 技术队伍建设新尝试：虚拟金字塔型分层分类模式 2012-05-08
[日志] “领导接待小组”在规范化接待流程中的运用——某酒店工作设计案例分析 2012-05-07
[日志] “德”是一切的基础 2012-04-28
[日志] 科学定岗定编优化资源配置 2012-04-24
[日志] 高岗轮岗须有备而行 2012-04-23
[日志] 从激活人力资本出发设计薪酬 2012-04-20
[日志] “责任承包”击破国企绩效管理难题 2012-04-19
[日志] Keega EPM在沃尔玛协助绩效管理提升 2012-04-18
[日志] 某汽车制造公司绩效考核案例 2012-04-17
[日志] 低碳时代企业绩效管理如何变革 2012-04-16
[日志] 从失败案例看如何顺利实施绩效管理 2012-04-11
[日志] 专业化销售团队，有效提升销售业绩 2012-04-10
[日志] MBO导向的绩效管理 2012-04-09
[日志] 北电网络注重过程的考核 2012-04-05
[日志] 优化同层组织分工模式，提升组织绩效——某香料行业公司组织结构优化案例解析 2012-04-01
[日志] 爱立信：奖金与目标接轨 2012-03-29
[日志] 本田工资，问题到底出在哪? 2012-03-28
[日志] 发挥绩效与战略的协同效应 2012-03-27
[日志] 奖惩机制——企业管理“看得见的手” 2012-03-26
[日志] 北电网络注重过程的考核 2012-03-23
[日志] 公共部门完善激励机制的设想 2012-03-21
[日志] 末位淘汰制真实or残酷？ 2012-03-20
[日志] 组织规划前先进行职能设计 2012-03-15
[日志] USC橄榄球队：制造竞争 2012-03-14
[日志] 老板长多高，企业长多高 2012-03-12
[日志] 惠普的HR：向内找机会 2012-03-08
[日志] 六中不能重用的员工与用人四要点 2012-03-07
[日志] 绩效管理中沟通应是双向 2012-03-06
[日志] 薪酬与绩效的有效结合 2012-03-05
[图片] 三个故事 2012-03-02
[日志] 从经典故事学绩效管理之道--模块：绩效管理体系与量化考核 2012-03-02
[日志] 本田工资，问题到底出在哪? 2012-02-28
[图片] 华恒智信案例 2012-02-28
[日志] 末位淘汰制真实or残酷？ 2012-02-27
[日志] 高管轮岗须有备而行 2012-02-24
[日志] 如何保证能力素质测评的信度和效度 2012-02-23
[日志] “柔性”岗位设计加强组织内依赖关系 2012-02-22
[日志] 绩效管理需要“一把手”直接推动 2012-02-21
[日志] “游戏式管理”——从英雄到平民的转变 2012-02-10
[日志] “尧舜禅让”给绩效评价的启示 2012-02-09
[日志] 成功选聘一流人才 2012-02-08
[日志] “用工荒”根本原因在薪酬过低 2012-02-06
[日志] 密薪之路是否还要继续 2012-02-03
[日志] 从劳工时代到员工时代 2012-02-01
[日志] 80后员工激励 2011-12-30
[日志] C公司案例：落在实处的绩效考核 2011-12-28
[日志] 工作分析=岗位绩效管理？ 2011-12-26
[日志] 精细化人员配置，有效降低人工成本、提高工作效率 2011-12-23
[日志] 现有人员数量≠实际人员需求数量——某企业职能类部室办公室定编案例纪实 2011-12-21
[日志] 维修技术人员如何实现量化考核？——某酒店技术人员标准工时拟定的案例纪实 2011-12-19
[日志] 如何通过工作量、工作频次来进行科学的人员配置——某度假村酒店客房部门定岗定编纪实 2011-12-16
[日志] 如何让安保人员配置更合理？ 2011-12-14
[日志] 从投入产出比中看人员配置——某度假村酒店林果部定岗定编纪实 2011-12-12
[日志] D电网公司：物流中心模式优化电力物流 2011-12-07
[日志] 从工作饱和度中看定编——某酒店餐饮部定岗定编实例分析 2011-12-05
[日志] 车多人少，如何实现司机人员的合理配置？ 2011-11-28
[日志] 集团公司评估分公司人力资源的利器 2011-11-25
[日志] “调薪”的技术和艺术 2011-11-21
[日志] “量身定做”激励策略 2011-11-11
[日志] 转变战略定位——纺织行业脱颖的必由之路 2011-11-07
[日志] 组织架构与职能创新——创造性满足客户需求的改革 2011-11-04
[日志] 综合能力测评——因人制宜安排员工岗位 2011-10-31
[日志] 从投入产出比中看人员配置——某度假村酒店林果部定岗定编纪实 2011-10-11
[日志] 如何设计任职资格评价要素——某生产制造企业工作设计案例解析 2011-05-19
[日志] 从职业化建立竞争力——某电信公司规范员工职业化案例分析 2011-05-17
[日志] 从工作饱和度中看定编——某酒店餐饮部定岗定编实例分析 2011-05-13
[日志] 【成功案例】百年酒业公司：经营与管理模式转变的艺术 2011-05-12
[日志] 【成功案例】提升员工绩效的砝码：量化管理还是薪酬激励？ 2011-05-09
[日志] 【成功案例】山东省某大型建筑企业的人力资源管理咨询项目诊断纪实 2011-04-29
[日志] 从“囧”字流行看压力管理 2010-11-30
[日志] 中小企业管理水平现状及改进措施 2010-11-29
[日志] 塑造阳光心态 2010-11-26
[日志] 世界500强坚决不用的13种人 2010-11-23
[日志] 关于绩效考核中考核系数的一些想法 2010-11-22
[日志] L值表与跨部门管理分工表的异同 2010-11-12
[日志] 浅谈考核周期的影响因素 2010-11-10
[日志] 考核指标设计常见误区 2010-11-09
[日志] 绩效考核之浅见 2010-11-08
[日志] 企业定岗分析 2010-11-05
[日志] 岗位定编方法—因素分析法 2010-11-04
[日志] 薪酬体系的导向作用 2010-11-03
[日志] 定岗定编思路浅探 2010-11-02
[日志] 怎样留住新员工 2010-11-01
[日志] 浅谈石油企业的人力资源管理 2010-10-27
[日志] 浅谈企业的人性化理念 2010-10-26
[日志] 企业如何加快管理创新？ 2010-10-25
[日志] 企业人力资源管理的未来趋势是什么？ 2010-10-22
[日志] 加强企业文化建设的重要性 2010-10-08
[日志] 当前人力资源管理发展的新趋势 2010-09-30
[日志] 改进中小企业财务管理的建议 2010-09-29
[日志] 如何创建学习型组织 2010-09-28
[日志] 浅谈企业文化在人力资源管理中的作用 2010-09-27
[日志] 高学历员工的管理技巧 2010-09-21

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华恒智信咨询

北京华恒智信人力资源顾问有限公司是一家专业从事人力资源管理研究与咨询的服务机构，公司本着“以实践应用为基准”的专业服务标准，在咨询过程中实践“敬业、认真”的行为准则，多次获得“服务专业，学习表率”的赞誉。

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建立时间: 2009-09-25
更新时间: 2012-05-23

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